公司擁有近千名高層次人才，本科以上學(xué)歷人員占84%，中、高級(jí)職稱及以上人員可達(dá)78%，工程技術(shù)人員占比達(dá)84%，其中擁有各類工程咨詢、勘察設(shè)計(jì)等資質(zhì)人員約300余人次。

    公司為員工搭建完善的培訓(xùn)體系，給員工提供清晰的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道，努力為每一位員工創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)條件，不斷創(chuàng)造個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)，使其發(fā)揮最大潛能，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

·         職業(yè)發(fā)展

    公司設(shè)立六大崗位序列——工程設(shè)計(jì)序列、項(xiàng)目專業(yè)管理序列、項(xiàng)目經(jīng)理序列、市場(chǎng)營(yíng)銷序列、職能管理序列和經(jīng)營(yíng)管理序列，從橫向、縱向上為員工拓寬了職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供了更多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，讓各類人才都擁有獲取成功、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)遇和平臺(tái)。

·         人才梯隊(duì)建設(shè)

    公司高度重視人才梯隊(duì)建設(shè)，專注于優(yōu)秀應(yīng)屆生、骨干技術(shù)人員、后備干部的選拔和培養(yǎng)，出臺(tái)了一系列關(guān)于人才選拔任用、培養(yǎng)、激勵(lì)等方面的政策措施，確保了人才梯隊(duì)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

·         員工培訓(xùn)

    公司人力資源部通過持續(xù)調(diào)研和探索，已逐步建立科學(xué)的培訓(xùn)課程體系，包括新員工崗前培訓(xùn)、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格及繼續(xù)教育培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)、綜合管理技能培訓(xùn)及管理干部培訓(xùn)等，內(nèi)容涵蓋各層級(jí)各崗位人員；另外，公司還建立了健全的內(nèi)訓(xùn)師管理制度，旨在培養(yǎng)和激勵(lì)公司內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍。